Per il momento, più che di banda, lavorando in italia io trovo problemi di “Fiducia”. Gli staff non sono quasi mai abituati a ragionare ad obiettivi e sotto-obiettivi. Prima di riuscire a costruire logiche di telelavoro, ho dovuto costruire fiducia, e ristrutturare i flussi produttivi in tasks, perchè chi valuta il mio lavoro abbia la possibilità di notarlo anche senza la mia presenza fisica ad indicargli col dito sul suo monitor ciò che è stato fatto. Cercando di capire i ragionamenti dei capi, è come se avere la presenza fisica di qualcuno possa essere ancora in qualche modo collegato alla produttività.